Derecho Laboral

En los conflictos entre empresa y trabajador, buscaremos el enfoque más acertado, pensando en el corto, pero también en el medio y largo plazo. Todo ello basado en nuestra dilatada experiencia asistiendo a trabajadores y empresarios, que tras nuestro asesoramiento, toman sus propias decisiones en función de su situación personal.

Despidos o extinciones por voluntad del trabajador

Reclamación de cantidad

Plazo.
  • El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
  • Vida Laboral
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Contrato de trabajo (si lo tiene)
  • Carta de despido (si la hay)
Plazo.
  • El plazo es de 1 año
Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses

Accidente Laboral: (falta de medidas de seguridad)

Incapacidades y modificaciones de contingencia:

Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Parte de accidente
  • Documentación médica
  • Información sobre prevención de riesgos (si la tiene)
Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Documentación médica
  • Expediente de administrativo (si lo hay)

Falsos autónomos

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Plazo.
  • Si existe despido, el plazo será de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
  • Vida Laboral
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Contrato de trabajo (si lo tiene)
  • Carta de despido (si la hay)
Plazo.
  • El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Documentación facilitada por la empresa respecto a la modificación

Despidos o extinciones por voluntad del trabajador

Plazo.
  • El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
  • Vida Laboral
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Contrato de trabajo (si lo tiene)
  • Carta de despido (si la hay)

Reclamación de cantidad

Plazo.
  • El plazo es de 1 año
Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses

Accidente Laboral: (falta de medidas de seguridad)

Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Parte de accidente
  • Documentación médica
  • Información sobre prevención de riesgos (si la tiene)

Incapacidades y modificaciones de contingencia:

Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Documentación médica
  • Expediente de administrativo (si lo hay)

Falsos autónomos

Plazo.
  • Si existe despido, el plazo será de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
  • Vida Laboral
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Contrato de trabajo (si lo tiene)
  • Carta de despido (si la hay)

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Plazo.
  • El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
  • Nóminas de los últimos 12 meses
  • Documentación facilitada por la empresa respecto a la modificación

PABLO TORNERO ABOGADOS

Con la honradez como estandarte, procuramos cada día que esta noble profesión sea un auxilio para nuestros clientes, a los que mantenemos informados del estado de su procedimiento y asesorados en la toma de sus decisiones.