Derecho Laboral
En los conflictos entre empresa y trabajador, buscaremos el enfoque más acertado, pensando en el corto, pero también en el medio y largo plazo. Todo ello basado en nuestra dilatada experiencia asistiendo a trabajadores y empresarios, que tras nuestro asesoramiento, toman sus propias decisiones en función de su situación personal.
Despidos o extinciones por voluntad del trabajador
Reclamación de cantidad
Plazo.
- El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
- Vida Laboral
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo (si lo tiene)
- Carta de despido (si la hay)
Plazo.
- El plazo es de 1 año
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
Accidente Laboral: (falta de medidas de seguridad)
Incapacidades y modificaciones de contingencia:
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Parte de accidente
- Documentación médica
- Información sobre prevención de riesgos (si la tiene)
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Documentación médica
- Expediente de administrativo (si lo hay)
Falsos autónomos
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
Plazo.
- Si existe despido, el plazo será de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
- Vida Laboral
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo (si lo tiene)
- Carta de despido (si la hay)
Plazo.
- El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Documentación facilitada por la empresa respecto a la modificación
Despidos o extinciones por voluntad del trabajador
Plazo.
- El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
- Vida Laboral
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo (si lo tiene)
- Carta de despido (si la hay)
Reclamación de cantidad
Plazo.
- El plazo es de 1 año
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
Accidente Laboral: (falta de medidas de seguridad)
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Parte de accidente
- Documentación médica
- Información sobre prevención de riesgos (si la tiene)
Incapacidades y modificaciones de contingencia:
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Documentación médica
- Expediente de administrativo (si lo hay)
Falsos autónomos
Plazo.
- Si existe despido, el plazo será de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
- Vida Laboral
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Contrato de trabajo (si lo tiene)
- Carta de despido (si la hay)
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
Plazo.
- El plazo es de 20 días hábiles
Documentación a aportar.
- Nóminas de los últimos 12 meses
- Documentación facilitada por la empresa respecto a la modificación
PABLO TORNERO ABOGADOS
Con la honradez como estandarte, procuramos cada día que esta noble profesión sea un auxilio para nuestros clientes, a los que mantenemos informados del estado de su procedimiento y asesorados en la toma de sus decisiones.